야근수당 계산법 완벽 가이드 (연장·야간·휴일근로)

1.5배·2배·2.5배 가산 기준 한눈에 정리

📅 2026년 4월 22일 · ⏱ 약 8분 읽기

야근수당이란?

흔히 "야근수당"이라고 부르지만, 근로기준법에서 정한 정확한 명칭은 가산수당입니다. 가산수당은 정해진 근무시간을 넘기거나 밤·휴일에 일했을 때 통상임금의 50% 이상을 추가로 받는 돈을 말해요.

근로기준법 56조에 따라 가산수당은 크게 3가지로 나뉩니다.

연장근로 가산수당 — 1일 8시간, 1주 40시간을 넘긴 근무
야간근로 가산수당 — 밤 10시(22:00)부터 다음 날 오전 6시(06:00) 사이의 근무
휴일근로 가산수당 — 법정·약정휴일에 일한 경우

세 가지가 동시에 발생하면 중복 가산됩니다. 예를 들어 휴일 밤 11시에 연장근로를 했다면 휴일·연장·야간 가산이 모두 붙어 통상임금의 2.5배를 받게 돼요.

가산율 한눈에 보기

구분	가산율	통상임금 대비
연장근로	+50%	1.5배
야간근로	+50%	1.5배
휴일근로 (8시간 이내)	+50%	1.5배
휴일근로 (8시간 초과분)	+100%	2.0배
연장 + 야간	+100%	2.0배
휴일 + 야간 (8시간 이내)	+100%	2.0배
휴일 + 야간 (8시간 초과)	+150%	2.5배

통상임금(시급)부터 정확히 계산하기

가산수당의 기준이 되는 건 통상임금이에요. 흔히 "내 시급"이라고 부르는 그 금액인데, 월급제 직장인에게는 다음 공식이 적용됩니다.

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간

209시간은 주 40시간 근무 + 주휴 8시간을 한 달 평균(4.345주)으로 환산한 숫자입니다. 통상임금에는 기본급뿐 아니라 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당(직책수당·자격수당 등)이 포함돼요. 단, 변동 상여나 성과급은 보통 제외됩니다.

예시로 월 통상임금 250만원인 직장인의 통상시급은 2,500,000 ÷ 209 = 11,962원입니다.

시급별 야근수당 빠른 계산표

본인 시급에 가산율을 곱한 1시간 야근 단가입니다.

통상시급	1.5배 (연장 or 야간 or 휴일)	2.0배 (연장+야간)	2.5배 (휴일+연장+야간)
10,320원 (최저시급)	15,480원	20,640원	25,800원
12,000원 (월 250만)	18,000원	24,000원	30,000원
15,000원 (월 약 313만)	22,500원	30,000원	37,500원
18,000원 (월 약 376만)	27,000원	36,000원	45,000원
20,000원 (월 약 418만)	30,000원	40,000원	50,000원

실전 계산 예시

예시 1) 월 250만원 직장인이 평일 저녁 7시~10시까지 3시간 연장근로

통상시급: 2,500,000 ÷ 209 = 11,962원
가산율: 연장 1.5배
야근수당: 11,962 × 1.5 × 3시간 = 53,829원

예시 2) 월 300만원 직장인이 평일 저녁 9시~새벽 1시까지 4시간 근무

9시~10시는 연장(1.5배), 10시~새벽 1시는 연장+야간(2배) 적용.

통상시급: 3,000,000 ÷ 209 = 14,354원
9~10시 (1시간): 14,354 × 1.5 = 21,531원
10시~1시 (3시간): 14,354 × 2.0 × 3 = 86,124원
합계: 107,655원

예시 3) 월 350만원 직장인이 일요일 오전 9시~저녁 9시까지 12시간 근무

휴일 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과 4시간은 2.0배.

통상시급: 3,500,000 ÷ 209 = 16,746원
8시간 분: 16,746 × 1.5 × 8 = 200,952원
4시간 분 (8시간 초과): 16,746 × 2.0 × 4 = 133,968원
합계: 334,920원

5인 미만 사업장은 다릅니다

근로기준법 11조에 따라 상시근로자 5인 미만 사업장에는 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 즉 5인 미만 사업장에서는 야근·휴일근로를 해도 법적으로 1.5배·2배 가산수당을 청구할 수 없어요. 통상임금에 해당하는 시간당 임금만 받습니다.

단, 야간근로 가산수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다(근로기준법 56조 3항이 아닌 별도 조항). 정확히는 사업장 규모에 따라 차이가 있으니, 본인 회사가 5인 미만이라면 노동청·노무사 상담을 권장합니다.

야근수당을 못 받았다면

가산수당은 임금이고, 미지급은 임금체불에 해당합니다. 다음 절차로 청구할 수 있어요.

증거 확보 — 출퇴근 기록, 근무일지, 메신저 대화, 이메일 등 야근 사실을 증명할 자료를 모아두세요. 임금 청구권 시효는 3년입니다.
회사에 서면 청구 — 우선 인사·총무팀에 가산수당 미지급분을 정리해 청구하세요.
고용노동부 진정 — 회사가 거부하면 관할 고용노동지청에 진정서를 제출합니다. 온라인 신고도 가능해요(고용노동부 노동포털).
민사소송 또는 노무사 의뢰 — 사안이 복잡하면 노무사·변호사를 통한 법적 절차도 가능합니다.

자주 묻는 질문

Q. 포괄임금제면 야근수당을 따로 못 받나요?

포괄임금제라도 실제 근로시간이 계약된 야근시간을 초과하면 초과분에 대한 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 대법원 판례상 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 한정해 인정되며, 사무직 등은 무효로 보는 경우도 많아요.

Q. 점심시간도 야근에 포함되나요?

아니요. 휴게시간(보통 점심 1시간)은 근로시간이 아니므로 야근수당 계산에서 제외됩니다. 1일 8시간 근무 + 점심 1시간 = 회사에 9시간 머무는 게 정상이에요.

Q. 토요일 근무는 휴일근로인가요?

법정공휴일이 아닌 한 토요일은 "무급휴무일"로 회사 규정에 따라 다릅니다. 단체협약·취업규칙에 토요일을 휴일로 정했다면 휴일근로 가산수당이 적용되고, 그렇지 않으면 연장근로로 처리돼요.

Q. 매니저급(팀장 이상)도 야근수당을 받나요?

근로기준법 63조에 따라 "감독·관리적 업무에 종사하는 자"는 가산수당 적용에서 제외됩니다. 단순 직책명(팀장·부장)이 아니라 실제 업무 권한·근태 관리 여부로 판단해요. 일반 팀장 대부분은 가산수당을 받을 수 있습니다.

Q. 정확한 내 야근수당이 궁금하면?

본인 시급과 야근시간을 입력하면 자동으로 계산됩니다. 월루미터 야근수당 계산기를 이용해보세요.

실제 계산이 필요하다면

시급·야근시간·구분(연장/야간/휴일)만 입력하면 가산수당이 자동 계산됩니다. 무료이고 입력 정보는 브라우저에만 저장됩니다.

야근수당 계산기 이용하기 →

⚠️ 참고 안내
본 글은 근로기준법(2026년 기준)과 일반 사례를 기반으로 작성된 참고용 정보입니다. 회사 규정·단체협약·개별 근로계약에 따라 실제 적용은 달라질 수 있어요. 5인 미만 사업장, 특수형태근로종사자, 관리·감독자 등은 별도 기준이 적용됩니다. 임금체불·근로조건 분쟁은 고용노동부 또는 노무사 상담을 권장합니다. 월루미터는 본 글을 근거로 한 법적·재무적 판단에 책임지지 않습니다.

최종 수정: 2026년 4월 22일